Q17：労働者が労働契約を締結したがらない場合、どうすればいいのか？
A17：労働契約を締結せずに1ヶ月以上たった場合は、雇用者が労働契約を締結するよう促した証拠がない限り、労働者に2ヶ月目から2倍の賃金を支払わなければならない。そのため、労働契約を締結するよう促した証拠を残さなければならない。その証拠とは電子メール、電話録音、録画、会議記録などを含む。証拠がある場合、労働者と直ちに労働関係を解除できるし、賠償金を払う必要がない。

 

Q18：産期の女性が自ら退職を希望した場合はどうするのか？
A18：産期の女性が自ら退職を希望した場合は、普通の労働者退職と同じ扱いになる。

 

Q19：医療期限満了後、続けて休めるのか？
A19：できない。労働者が医療期限満了後、元の職につけず、会社が別途設けた職にも就けない場合は、30日前に労働者に書面で通知するか、別途1ヶ月の賃金を支払って労働契約を解除することができる。

 

Q20：残業賃金の計算について

A20：平日の残業は150％以上の賃金、土日の残業は200％以上の賃金（他に代休を与えてない場合、与えている場合は平日と同じ扱いになる）、法定休暇日の残業は300％以上の賃金（他に代休を与えたとしても）を支払わなければならない。

 

 

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