中国上海市従業員病気休暇規定

　最近、従業員がずっと病気休暇を取って仕事に出てこないとの相談がかなり増えているので、中国の病気休暇制度を紹介いたします。病院の診断書などが疑わしい場合、ここにクリックしてご参考ください。

病気(労災でないこと)で連続休暇6ヶ月以内の給与支給率

連続勤務期間	病休支給率
2年未満	60%
2年〜4年未満	70%
4年〜6年未満	80%
6年〜8年未満	90%
8年またそれ以上	100%

 

病気(労災でないこと)で連続休暇6ヶ月以上の給与支給率(企業救済費)

連続勤務期間	病休支給率
1年未満	40%
1年〜3年未満	50%
3年以上	60%

 

病休給与計算基数の確定：労働契約に約定がない場合、正常給与の70%で計算する。なお最低賃金の80％以上かつ企業平均の40%以上であること、また上海市の平均賃金を上回る場合は上海市平均賃金で計算する。

 

計算式：病休給与＝正常給与×70%×病休支給率

　　　　　最低病休給与＝上海最低賃金×80％

　　　　　

従業員の最大累計病気休暇期間

勤務年数	本企業での勤務期間	最大病休期間
10年以下	5年以下	3ヶ月　(6ヶ月の累計)
	5年か以上	6ヶ月　(12ヶ月の累計)
10年か以上	5年以下	6ヶ月　(12ヶ月の累計)
	5年〜10年未満	9ヶ月　(15ヶ月の累計)
	10年〜15年未満	12ヶ月　(18ヶ月の累計)
	15年〜20年未満	18ヶ月　(24ヶ月の累計)
	20年か以上	24ヶ月　(30ヶ月の累計)

 

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