国慶節期間の休日賃金はどのように計算すべきか？
Q：李氏は私営企業の労働者である。李氏の使用者は、国慶節の休暇期間中に李氏に休日出勤を手配し、毎日1.5倍の賃金を祝日出勤の賃金として支払うと宣言した。さて、使用者のこのようなやり方は合法であるか？
A：中国の現行「労働法」第44条は、「次のいずれかに該当する場合、使用者は次の基準に従い労働者の正常の勤務時間に対する賃金より高い賃金報酬を支払わなければならない。（一）労働者の労働時間を延長した場合、賃金の150％を下回らない賃金報酬を支払うこと。（二）休日に労働者に労働を手配したが、振替日を手配することができない場合、賃金の200％を下回らない賃金報酬を支払うこと。（三）法定休日に労働者に労働を手配した場合、賃金の300％を下回らない賃金報酬を支払うこと。

　また、同法第40条は、「使用者は次の祝日期間には法によって労働者に休暇を与えなければならない。（一）元旦。（二）春節（三）メーデー（四）国慶節（五）法律、法規に定めるその他の休暇・祝日。

　上記の規定に基づき、李氏の使用者は賃金の200％を下回らない賃金報酬を支払わなければならない。よって、李氏の使用者が150％の賃金基準に従い残業代を支払うというやり方は合法的ではない。李氏は、法によって使用者に対して自分の権利を主張することができる。