労働紛争の当事者双方が調停合意に達した後、人民法院に対して当該調停合意の効力の確認を求める場合、仲裁を先行して行わなければならないか？
Q：李氏は使用者と労働紛争について調停合意に達したが、使用者に勝手に取り消されるのではないかと心配して、人民法院に対してその効力を確認した法律文書の作成を求めたいと考える。しかし、法律には労働紛争の場合、必ず仲裁を先行して行わなければならないと定められている。この場合、李氏は仲裁を先行して行わなければならないか？

A：「中華人民共和国労働紛争調停仲裁法」第16条及び「最高人民法院による労働紛争案件審理における法律適用に関する若干問題についての解釈（二）」第17条など、法律、司法解釈の関連規定によると、当事者双方が労働紛争調停機構により調停されかつ調停合意に達したことがある場合、当事者間の紛争は既に一般民事紛争に変わり、当事者は先行して労働仲裁という手順を経ずに直接人民法院に対して提訴することができる。人民法院と労働及び社会保障局による労働行政調停と人民法院による司法確認は繋がりあっているが、法律、司法解釈の立法趣旨に合致する。事件の当事者が労働及び社会保障局接訪センターで社会保険補償、労働契約の未締結時における2倍賃金の支払い、労働者賃金未払い、残業代等の紛争について調停合意に達した後、人民法院に対して当該調停合意の確認を求める場合、人民法院は自由意思、合法な原則に従い直接民事調停書を発行することによって確認することができる。