従業員が労働契約の更新を拒否した場合、会社に対して賠償を請求することができるか？
Q：私と会社と労働契約を締結した後、一生懸命に働いた。今年の初めに労働契約期間が満了する直前に会社から契約更新通知をもらったが、賃金を引き上げてくれなかったため更新を断った。結局、会社との労働契約がこれで終了してしまった。しかし、最低2ヶ月分の経済補償金を支払わなければならないと思って、会社に対して求めたが、支払ってくれない。会社のこのようなやりかたは適法であるか？

A：会社のやり方は適法である。「中華人民共和国労働契約法」第46条第5号は、労働契約期間が満了し、使用者が労働契約の約定条件を維持または引き上げて契約更新を希望するが、労働者が更新に同意しない場合を除き、使用者は経済補償金を支払う必要はないと定めている。質問された状況に基づき、あなたの契約期間が満了する時、会社が既に契約の約定条件を維持して更新の希望を明確にしたにも関わらず、あなたが更新に同意しなかったことは、あなたあが積極的に労働契約を終了させたこととなるため、会社に対して経済補償金を求めることは法律上支持することができない。